Hög frånvaro arbete Det är möjligt att säga upp anställda på grund av personliga skäl, exempelvis sjukdom eller hög frånvaro. Då ska det vara konstaterat att medarbetaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse inom ramarna för dennes anställning. 1 samtal vid hög sjukfrånvaro 2 När frånvaron är alltför omfattande eller vanligt förekommande, d.v.s. när medarbetare regelbundet och avsiktligt uteblir från arbetet utan giltiga skäl, kan den utgöra ett allvarligt hot mot företaget, som vi kommer att visa ett exempel på senare i den här guiden. hur vanligt är det med frånvaro?. 3 sjukfrånvaro mer än 6 gånger 4 så hanterar du oplanerad frånvaro och undviker störningar i verksamheten. Oplanerad frånvaro är en utmaning som alla arbetsgivare står inför och behöver hantera. I den här guiden tittar vi närmare på några lösningar och strategier som kan hjälpa dig att mildra konsekvenserna av den oplanerade frånvaron, till exempel hur du kan. 5 Hög frånvaro kan påverka både verksamheten och stämningen på arbetsplatsen. Exempelvis kan oplanerad frånvaro påverka andra medarbetare, som kanske måste arbeta övertid eller mer intensivt när en kollega inte dyker upp. Arbetar ditt företag mot externa kunder kan det även påverka era kundrelationer när en medarbetare inte är tillgänglig. 6 Så minskar du sjukfrånvaron i 4 steg Som arbetsgivare är en god översikt över sjukfrånvaro, ohälsa och eventuella skador på arbetsplatsen viktigt. Förutom att hög sjukfrånvaro har en ogynnsam påverkan på er som arbetsgivare, så påverkar det även den enskilde medarbetaren, kollegor och kunder negativt. 7 normal sjukfrånvaro per år 8 Det är möjligt att säga upp anställda på grund av personliga skäl, exempelvis sjukdom eller hög frånvaro. 9 I de fall en medarbetare har hög sjukfrånvaro eller riskerar att bli långtidssjukskriven på grund av sitt arbete är det viktigt att i ett. 10 vikten av ett systematiskt arbete för att kunna vända frånvaro till närvaro. Boken visar på hur arbetet i skolan skulle kunna utformas för att minska dessa riskfaktorer och stärka till faktorer som bidrar till elevers närvaro. Med sikte på skolnärvaro. I boken ”elever med hög frånvaro”. 11 Främja närvaro och förebygga frånvaro Omfattande frånvaro kan få svåra konsekvenser för elever, både på kort och lång sikt. Skolan ska motverka det genom att systematiskt främja närvaro. God lärmiljö, tidiga insatser, samarbete och individanpassning är några viktiga delar i det arbetet. 12