Hur lång tid kan man vara visstidsanställd Hur länge får en visstidsanställning pågå? Anställningsformen får användas i högst ett år. Den får inte användas när arbetstagaren tidigare utfört liknande arbetsuppgifter hos arbetsgivaren under de senaste fem åren i sammanlagt ett års tid. Om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal bör detta granskas. 1 hur länge får man vara timanställd 2 Hur lång kan en visstidsanställning vara? Visstidsanställning är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst ett år, och kan användas vid säsongsarbete. Anställningsformen får inte användas när arbetstagaren tidigare utfört liknande arbetsuppgifter hos arbetsgivaren under de senaste fem åren i sammanlagt. 3 när kan man kräva fast anställning 4 Generellt har en visstidsanställning ingen uppsägningstid då anställningen redan är begränsad till ett visst datum. Undantag finns då den anställda har varit anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren hos arbetsgivaren. Detta enligt paragraf 15 i LAS. 5 Mitt exempel: Först anställning som vikarie i två år, sedan en allmän visstidsanställning i två år, (fast det egentligen är ett vikariat fortfarande) utan tillsvidareanställning därefter. Expertsvar: Enligt anställningsskyddslagen gäller ett anställningsavtal normalt tills vidare. 6 Har du varit allmänt visstidsanställd hos en arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 7 särskild visstidsanställning 8 Det innebär att. 9 › anstalla › nar-du-ska-anstalla › anstallningsformer. 10 LAS innehåller regler för hur många tidsbegränsade anställningar som kan staplas efter varandra om den senaste anställningen är en allmän visstid. Om den allmänna visstidsanställningen ingåtts den 1 maj eller senare övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning när den sammanlagda tidsbegränsade. 12